无国界医生的宗旨不仅仅是帮助缺乏医疗资源的国家或地区度过迫在眉睫的难关，更为理想的是，在紧急救援过程中，能够给当地员工带来接受有系统培训的机会，让他们的工作能力，知识水平得到提升，最好的结果是，在无国界医生撤离之后，整个项目能够在当地员工的共同努力之下继续运转下去，这样才实现良性的循环。 在任何一个国家，真正能够实现自立，自强，不依赖任何外界的援助，需要的是人才。而流动的志愿人员，所带来的益处只是暂时的，只有让当地员工真正有能力掌控自己的命运，这才是我们乐于看见的事实。因此，在塞拉利昂的项目中，培训是非常重要的一环。 在塞拉利昂，是拉萨热的高发区，培训医院的工作人员有关拉萨热的知识，拉萨热的症状是什么样的，诊断标准是什么，如何治疗，如何在接触病人前做好自我的保护，减少疫情的传播和扩大，这些都是每个在医院工作的人员都要掌握的，甚至厨房员工和清洁员工也绝不例外，统统要参与培训。 为什么呢？因为只有详细了解一种疾病，才能消除人们心中的恐惧，减少人为造成的传播。更为重要的是，在接诊病人的过程中，能够想到，病人有没有罹患这种疾病的可能。 在培训之前，很多人听到拉萨热这个名字，就会心生恐慌，甚至认为得了病是必死无疑，甚至认为和病人同处一室一段时间就会被传染。而事实完全不是这样，在采取简单而有效的消毒和预防措施之后（接触病人之前戴好手套，摘了手套之后认真洗手，简单吧），能够将疾病的传染几率降至最低。更何况，已经有成熟有效的药物可供选择，只要及时治疗，死亡率也没那么高。 培训之后，当地员工在工作的过程中明显变得沉稳，谨慎，而非因为害怕而不知所措了。这样，既保护了病人，也保护了自己。 而在我们的产科病房，由于平时总是和临产的病人频繁接触，所以我们在培训时，对于如何避免通过血液和体液传播疾病尤为重视。因为传染性疾病不仅仅只是拉萨热，还有艾滋病、肝炎、梅毒等等，如果不能做到保护自己，如何能做到称职的工作呢？ 每天查房的时候，我们也会利用检查每个病人的机会对护士们进行小型的实践知识交流，通过一问一答这种简单的环节，能够了解到每个人的知识水平，并针对不同疾病的不同症状和治疗方式，针对员工的提问进行有效的解释和说明。有些困难的问题，我们则需要及时更新和学习，才能给出满意的回答，这同时也是对自己医疗知识掌握程度的一个考察和提高。 在这里，每个人都是热切的盼望着能够提高自己的工作水平，不放过任何一个获取新知识的机会，因为在教育尤其是医疗教育极度匮乏的国家里，能够得到教育，就意味着得到更好更多的工作机会，尤其对于女性而言更是如此，如果没有机会上学，一般就意味着她们会在很早的时候结婚生子，没有工作，把一切希望都寄托在丈夫身上，如果不幸降临，只能归结于命运的不公，而不会也没有能力去改变自己的生活状态。 「知识改变命运」这句话在任何地方都是真理。